Deelnemers zoeken na afloop van de training de samenwerking met collega’s, hebben een lerende houding, nemen verantwoordelijkheid (voor de sfeer), communiceren effectief en durven zich kwetsbaar op te stellen naar collega’s en medewerkers.
Kennis
De deelnemers:
- Weten hun stijl van communiceren en hoe hun repertoire te verbreden.
- Weten hoe ze rust en vertrouwen creëren in een groep.
- Weten actief om te gaan met getoonde weerstand in een groep en deze om te buigen naar eigenaarschap en proactief gedrag.
- Kennen de basiswerking van het communicatiemodel ‘Roos van Leary’ en kunnen deze in eigen woorden uitleggen.
- Kunnen gedrag van een ander identificeren in de ‘Roos van Leary’.
- Herkennen op basis van persoonlijk geformuleerde leerdoelen en praktische oefeningen, persoonlijke kwaliteiten en valkuilen.
- Kennen de theorie van groepsprocessen en groepsdynamica achter het werken met groepen en passen deze toe.
Vaardigheid
De deelnemers:
- Herkennen en doorbreken eigen valkuilen in interactie met een groep.
- Ervaren meer zelfvertrouwen in de omgang met groepen.
- Zijn beter in staat om zichzelf te managen en om te gaan met werkdruk.
- Maken bewuste keuzes wat ze tegenover weerstand, dominant of storend gedrag binnen een groep inzetten.
- Maken actief gebruik van eenieders kracht.
- Maken gewenst en ongewenst gedrag bespreekbaar.
- Zetten nieuwe gedragspatronen in ten behoeve van effectievere beïnvloeding van een groep.
- Hebben meer plezier in het werken met groepen.