In het kort
Dankzij een beetje begrip en wat kleine aanpassingen kunnen veel mensen met autisme tot bloei komen op de werkvloer, met grote voordelen voor bedrijven.
Werknemers met autisme zijn vaak:
- Authentieke denkers
- Eerlijk, betrouwbaar & loyaal
- Goed in specialiseren
- Goed in langdurige concentratie
- Goed in analyseren
- Zorgvuldig
- Goede detailwaarnemers
- Goed in techniek
Zo geef je een werknemer met autisme een eerlijke kans:
- Vraag aan de werknemer wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
- Laat de werknemer vooral werk doen waar hij of zij goed in is.
- Communiceer duidelijk; geef heldere, eenduidige instructies.
- Vertrouw er niet op dat non-verbale communicatie wordt opgepikt.
- Evalueer regelmatig en vraag dan zo expliciet mogelijk naar eventuele knelpunten.
- Stel geen onrealistische of onnodige eisen op sociaal gebied.
- Zorg voor kennis en begrip bij collega’s.
- Zorg voor een vast aanspreekpunt/‘buddy’ op de werkvloer, bijvoorbeeld een collega.
- Zorg voor voorspelbaarheid.
- Houd rekening met een mogelijke overgevoeligheid voor prikkels als licht, geur en geluid.
Kijk hier en op werkwebautisme.nl voor véél meer tips!
Bron: NVA
